人事領域でバズワードとなっている用語の一つが「エンゲージメント」です。エンゲージメントは企業成長に直結する要素であり、従業員の自主性を促進し、組織のパフォーマンス向上に寄与する重要な取り組みです。本セミナーでは、エンゲージメントの構造の正しい理解、具体的な施策とポイント、社員の具体的な行動に結びつける現場への浸透方法について説明します。

・エンゲージメント向上施策に関心のある方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥
自律型組織を作る！エンゲージメント、理解と実践
━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥
1 自律型組織とは
2 エンゲージメントの構造
　2.1 エンゲージメントと従業員満足度の違い
　2.2 共感・理解・行動意欲
　2.3 エンゲージメント施策の抑えておくべきポイント
3 共感・理解・行動意欲の施策と事例（従業員エンゲージメントを高める3要素）
　3.1 ＜共感＞MVV浸透に向けた現場への効果的な伝え方
　3.2 ＜理解＞現場を巻き込むための施策
　3.3 ＜行動意欲＞行動意欲アップ施策の「仕事体験」の与え方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥
Talk Session：
自律型組織を作るために“いますぐ取り組む！” エンゲージメント向上施策
━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥
机上の空論にならないための具体策とは？
明日からできるエンゲージメント向上施策を伝授します。

・エンゲージメント測定方法と打ち手
・エンゲージメント施策を円滑に進めるために人事ができる取り組み　など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥
Q&A：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥
皆様のご質問にお答えします。ご質問はZoomのQ&Aボタンよりご入力ください。
（お時間の都合や内容によっては、回答することができない場合がございます。ご了承ください）

【当日のアンケートご回答特典】
・講演資料
・行動意欲を高めるOKRフォーマット（グローウィン・パートナーズ株式会社）
・エンゲージメントアワード2022受賞企業_取組事例（株式会社スタメン）