IPO審査では、上場企業として相応しいかという観点から、労働基準法等の労働諸法令のコンプライアンスが確認されます。
労働諸法令を遵守していない場合、会社に様々なリスクが生じるばかりでなく、IPOスケジュールに影響を及ぼす可能性も…。
本セミナーでは、IPO審査において確認される8項目とその対応方法を解説します。

【対応必須の労務問題８選】
・未払残業問題の原因と対応
・労働時間管理の重要性
・36協定、就業規則等の整備・運用
・社会保険加入漏れのケース紹介
・過重労働のリスクと対策
・ハラスメントと防止措置義務
・労働安全管理体制の未整備によるリスク
・解雇トラブル回避

▼講演資料（一部）・受講されたお客様の声を公開中！


★講師・土屋氏によるLIVE Q&A！★
メイン講演終了後、皆さまからいただいたご質問に可能な限りご回答いただきます。
ご質問はお申込み時もしくはセミナー当日にZoomのQ&Aから受け付けます。

※本セミナーは過去に開催した同名セミナーと同一の内容です。

・IPO審査で確認される労務の論点を知りたい方
・自社の労務管理がIPOに耐えうるか不安な方

【当日のアンケートご回答特典】
・講演資料
・労務コンプライアンス自主点検チェックリスト
　労働基準法をはじめ、各種法令に沿った運用ができているかチェックできます。
　自社の労務管理を振り返り、IPO審査に耐えうるか点検してみませんか？