管理監督者の適用不備や、億単位の未払い残業代、想定外のコンプラ違反など、
IPO準備企業で実際に発生した、ヒヤッとする労務トラブルを解説。

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IPO準備企業でホントに起こった、ヒヤッと労務トラブル5選
杜若経営法律事務所
向井 蘭氏
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１．管理監督者の適用不備
管理監督者の適用範囲は、IPO審査上、厳格に確認されるポイント。
２．未払い残業代の清算
未払い残業代が億単位の金額に上ることも･･･その場合、放棄の余地はあるか？（労働時間の5分未満切り捨て、管理監督者制度の適用不備）
３．給与計算ミスによる遡及支払い
含めるべき手当の不支給や賃金の計算ミス等による遡及支払いは誰にいつからどこまで行うべきか。
４．人事制度の適法性
上場前に人事制度に基づき降格と減給を実施、裁判で争われた結果、一部が違法に･･･
５．不適正な労働時間管理
変形労働時間制の誤った運用が違法に･･･今後、指摘を受ける可能性があるため、採用企業は要注意。

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IPO準備で早期対応必須！労務管理3つの論点
社会保険労務士法人とうかい
中村 征志氏
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IPO準備企業における労務管理体制整備について、労務デューデリジェンスで確認され、かつ是正に時間がかかる3つの論点および労務トレンドを解説します。

１．バックオフィスの基本思想は「シンプルルール」
２．労務デューデリジェンスで必ず確認される！早期対応必須の3つの論点
36協定管理／労働時間管理／給与計算
３．最新のトレンドは「ハラスメント対応」

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名古屋証券取引所での新規上場が増えている
株式会社名古屋証券取引所
伊藤 和仁氏
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2022年は5社、2023年には9社、2024年は既に6社が新規上場している名古屋証券取引所。名証の魅力とは？東証との違いとは？この機会にぜひご確認ください。

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Talk Session／Q&A
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１．IPO審査における管理監督者の判断基準は？労働基準法と取引所基準は異なるのか？
２．N期に入ってから発覚すると一番問題になる労務トラブルは？
３・労務リスク完全にゼロまでもっていく必要があるか？できるのか？
４．Q&A：皆さんの質問にお答えします。
※ご質問はZoomのQ&Aボタンよりご入力ください。

【当日のアンケートご回答特典】
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