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【おすすめ】2025年施行 育児・介護休業法
解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？
判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応
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2025年施行 育児・介護休業法
～改正ポイントの理解と対応、判例にみるNG対応を弁護士が解説～

2025年 2月 27日（木）10:30～11:30

講師：弁護士法人ALG＆Associates　執行役員・弁護士　家永　勲氏

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2025年施行 育児・介護休業法
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解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？

2025年 3月 6日（木）10:00～11:45

講師：弁護士法人ALG＆Associates　執行役員・弁護士　谷川　聖治氏

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解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？
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判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応

2025年 3月 18日（火）10:00～12:00

講師：弁護士法人ALG＆Associates　執行役員・弁護士　谷川　聖治氏

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判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応
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株式会社オービックビジネスコンサルタント

イベント事務局　坂本／山口

obc-as@obc.co.jp

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弁護士法人ALG&Associates

※2025年1月現在
弁護士法人ALG＆Associates　代表社員／弁護士　片山 雅也氏
弁護士法人ALG＆Associates　執行役員／企業法務事業部長　弁護士　家永　勲氏
弁護士法人ALG＆Associates　執行役員　弁護士　谷川　聖治氏
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弁護士法人ALG＆Associates　執行役員／企業法務事業部長　弁護士　家永　勲氏
弁護士法人ALG＆Associates　執行役員　弁護士　谷川　聖治氏
弁護士法人ALG&Associates 公式ホームページ
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休職期間の計算方法
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私傷病による休職社員、休職期間は労働日でカウントが必要？
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パワハラ防止措置 ～周知・啓発、方針の明確化～
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2023年7月20日最高裁判決
定年後再雇用・基本給等格差について
月60時間越えの残業割増賃金率：50％
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中小企業も対応必須に。月60時間越えの残業割増賃金率：50％
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2024年4月施行！ 労働条件明示の改正概要～改正前・改正後の比較と注意点～
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