高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保は義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務となっている。しかし60歳定年制が長く定着してきた雇用慣行の中では、65歳を超えた就労の維持を目指すことに具体的なイメージが持ちづらい。その結果、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、トラブルに発展するケースも増えている。

本セミナーでは、高齢者雇用の現状、継続雇用時の留意点、トラブルとなった裁判に基づく対処法を解説。

定年後、継続雇用時の留意点、トラブルと対処法を知りたい方

1. 高齢者雇用制度の概要
2. 継続雇用制度と雇止め・条件変更
　1. 回数・期間制限を設けることの是非
　2. 複数の制度による高年齢者雇用の可否
　3. 継続雇用の拒絶が認められた事例
　4. 継続雇用時の条件変更が可能な範囲
3. 継続雇用制度と同一労働同一賃金
4. 産業別高齢者雇用推進ガイドライン
5. エイジフレンドリーガイドラインについて
6. 70歳雇用推進の他社事例

※本セミナーは2024年11月に収録した録画を配信いたします。
※本セミナーは2023年11月以降開催の同名セミナーと内容が重複する箇所がございます。

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