労働人口の減少、採用競争力激化に伴い、社員のエンゲージメントを高め、定着率を向上させることは重要な人事戦略の1つと言えます。多くの企業がエンゲージメントサーベイや退職アンケートなど様々な情報やデータを取得していますが、集計や可視化することが目的となり、それらのデータを効果的に活用できていないという課題を抱えています。 本セミナーでは、これらの課題を解決するために、理論と事例を取り入れ、人事部がすぐに現場で活用できるデータ分析のスキルを身に付けるとともに、データ活用を通じて具体的な改善策を導き出す力を身に付けることを目的としています。

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人事部のためのデータ分析力向上セミナー
～データ活用で実現する社員定着率向上の実践法～
グローウィン・パートナーズ株式会社　野村 美貴氏
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（１）データ分析の基礎
・人材マネジメント方針の戦略設計
・データ分析の4STEP
・データマネジメント（収集・分析・アクション）の基本設計

（２）事例紹介　エンゲージメントサーベイと退職アンケートを活用したデータ検証
・サーベイやアンケート結果を使った退職理由の傾向値検証
・仮説検証に基づいたエンゲージメントサーベイと退職アンケートの設計
・データ収集結果からのインサイトの抽出
・データ取得項目と人事施策の連動性の設計

※Microsoft Excelやデータ可視化ツール（BIなど）やタレントマネジメントシステムを活用した事例です。

（３）質疑応答
皆様からのご質問にお答えします。
※ご質問はお申し込み時もしくはZoomのQ&Aボタンから承っています。
※ご質問の数や内容によっては、すべてのご質問にお応えできない可能性がございます。あらかじめご了承ください。

【当日のアンケートご回答特典】
・講演資料