建設業界における2024年問題への対応が間近に迫る。
労働者の高齢化、給与水準の低さ、長時間労働の状態化、4週4休の現場の多さなど、労働に関する課題が山積みの同業界。中でも労働時間の上限規制については、2024年4月1日から対応必須であり直ちに取り組む必要がある。
対応の第一歩は「適正な労働時間管理方法」を理解すること。いますぐ取り組むべきことと、長期で時間をかけて取り組むべきことを事例・判例をもとに弁護士目線で解説。

▼講演資料（一部）を公開中！

・労働時間上限規制への対応を迫られている建設業の人事部の方
・建設業特有の労働時間管理方法を整理・把握したい方

1. 2024年問題、建設業の現状と解決の方策
2. 意外とできていない！適正な労働時間管理とは？
・直行直帰と労働時間管理
・急なスケジュール変更と労働時間管理
・代休制度の利用と労働時間の上限規制の関係
3. 女性及び高年齢者の人材活用
4. 他社事例から学べるポイント

※本セミナーは録画配信です。
※本セミナーは2023年9月29日開催の同名セミナーと同じ内容です。

【当日のアンケートご回答特典】
・講演資料
・就業規則簡易診断：最新労働法令に対応できているか弁護士が確認！