若手社員はイキイキしていますか？
時代背景から考える多様性受容の必要性
スローガン流 組織運営の５ポイントとは？･･･

事業として、会社経営者として若手優秀人材と関わり、その可能性を引き出してきたスローガン代表伊藤氏が、Z世代に選ばれる組織運営と可能性を引き出すコミュニケーション方法をお伝えします。

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Z世代に選ばれる組織運営
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（１）今の組織で若手社員はイキイキしていますか？

（２）時代背景から考える多様性受容の必要性
　・「人材版伊藤レポート」や「ISO30414」に見る人的資本の重要性と経営への影響
　・企業価値向上に向けた経営及び人事の最大テーマは「若手人材活用」
　・世界人口の約3分の1を占める！生まれながらのデジタルネイティブ“Z世代”とは
　・Z世代の可能性を引き出す、事業推進＆採用力・組織エンゲージメントにも直結！

（３）スローガン流 組織運営の5ポイント
　・ルールベースではなくプリシンプルベースのカルチャーブック
　・対話の文化としての1on1の仕組みを構築する
　・アンケートとチェックイン文化を浸透
　・リモート＆フレックスはD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）につながる
　・社外取締役によるD&I推進　等

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Q&A
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働きがいのある会社ランキングにランクイン！スローガン伊藤代表に聞く、Z世代に選ばれる組織運営とは？
上場実現を達成する組織と若手に選ばれる働きがいのある組織、一見対極の立場にある2つの組織を実現できた理由は何か？
スローガン流組織運営のポイントをさらに深堀りする。

※ご質問はお申込み時もしくはセミナー当日にZoomのQ&Aから受け付けます。

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