コロナ禍を契機に、IT業界ではテレワークの導入が進みました。
しかし導入から1～2年が経過した今でも、労働時間管理に不安を抱える企業人事の方は少なくありません。
もしも労働時間管理が不適切だった場合、意図しない未払い残業代が発生したり、労使紛争に繋がるリスクも･･･。
本セミナーでは、IT業界によくあるお悩みを題材に、テレワーク下の適切な労働時間管理を法的視点から解説します。

■ 適正な労働時間管理を実現するために必要な知識
・労働時間とは？
・テレワーク下の労働時間管理の管理方法には何があるのか？
・労働時間を適正に管理するために必要なこととは？

■ これは法令違反？テレワーク下でのあるある労働時間管理例
- Q.残業禁止命令を出しており就業規則にも記載しているが問題ないか？
- Q.業務用PCの私用利用を許可しており出退勤把握にPCログが使えない。どうすれば？
- Q.従業員の未打刻が多い。リアルタイムに労働時間を把握できない場合のリスクと対策は？
- Q.過重労働になりがち。抑制する方法はあるか？

■ テレワーク関連の留意すべき事例
- Q.メンタルヘルス不調が疑われる従業員がいる。どのように対応すればよいか？
- Q.テレワーク中のケガは労災になる？自宅でも労働安全衛生法は適用される？
- Q.受託業務を自宅で行う上で情報漏洩が心配。リスクと講じておくべき措置は？　など

当日、ご質問をお受けします。ぜひご活用ください。
※4月6日のみ。4月19日は4月6日の録画を配信いたします。

・テレワーク下の労働時間管理に不安がある方
・適正な労働時間管理の実現方法にお悩みの方
・自社の労働時間管理の法的リスクを知りたい方
※本セミナーはIT企業の方が対象です。

【ご参加特典】講演資料

【当日のアンケートご回答特典】就業規則の無料簡易診断
適正な労働時間管理とテレワークの運用は就業規則の見直しから！