残業時間を適切に管理する方法とは？ルールづくりのポイントを解説
事業者は、雇用している従業員の残業時間を適切に管理しなければいけません。残業の管理ができていないと、労働基準法の上限を上回る過重労働や、長･･･
長時間労働
「総務の働き方改革」のカギは【給与業務のクラウド化】にあった！総務が押さえておくべきメリットとは
いまや日本の企業にとって共通スローガンであるといっても過言ではない「働き方改革」。深刻な人手不足も後押しして、何とかして「働き方改革」を実･･･
働き方改革という言葉は、すでに世の中に広く根づいているといえるのではないでしょうか。テレワークやノマド、ワーケーション、フレックスタイム制･･･
［過労死ライン］20年ぶりの見直しで企業が今すぐ取り組むべき3つのポイント
2021年に労災認定の基準、いわゆる過労死ラインが見直されました。働き方改革が進められる中、長時間労働による健康被害問題が明らかになったこ･･･
知らないとまずい！残業時間の上限規制で今すぐ企業が見直すべきポイントとは
働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。これまでも残業（時間外･･･
その「残業削減の取り組み」効果なし！？「ざんねんな働き方改革」をしている企業から脱却するには？
「働き方改革」、この言葉は社会に深く浸透し、今や多くの企業が従業員のワークライフバランス実現に向けて「長時間労働の削減」に取り組んでいます･･･
2019年4月には「時間外労働の上限規制」をはじめとした働き方改革関連法の施行が予定されており、企業は今以上に長時間労働の是正が強く求めら･･･
人事総務担当者必見！働き方改革はまず自部門から始めよう！人事総務部門が取り組むべき働き方改革とは？
今やあらゆる企業で推進されている「働き方改革」。しかし実際は、働き方改革の取り組みが実を結んでいない企業の方が多いといいます。「定時退社の･･･
1,000社以上から見えてきた！勤怠管理システムひとつで出来る「間違いない」残業削減の成功パターンとは？
最近、「ジタハラ（時短ハラスメント）」という言葉が新しく聞かれるようになりました。残業削減を重要視するあまり、頭ごなしに「早く帰れ」「残業･･･
残業を減らすにはコツがある！自社に合った過重労働対策の見つけ方とは
政府を中心に「働き方改革」が進み、法改正、対策、環境整備の支援も整ってきました。中でも、「長時間労働の是正」については政府も喫緊の課題とし･･･