「労働条件の明示」ルール改正に伴う労働条件通知書の変更点や書き方をわかりやすく解説
労働条件通知書は、企業が労働者を雇い入れた際に労働者に交付する義務のある大切な書類の1つです。2024年4月より、この労働条件通知書に記載･･･
労務管理
テレワークの勤怠管理方法は？課題や勤怠管理システムの選び方を解説
働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、テレワークを導入する企業が増え、多様な働き方のひとつとして定着しつつあります･･･
2024年4月に改善基準告示が改正 トラック・バス・タクシー運転手の労務管理を解説
2024年4月から、トラックやバス、タクシーなどのドライバーに対して時間外労働の上限規制が適用されます。それと合わせて、改善基準告示も改正･･･
労務管理とは？基本的な仕事内容や課題、デジタル化のポイントを紹介
労務管理とは、従業員の労働条件や労働環境など、労働に関する全般の管理です。従業員の生産性向上と、コンプライアンス遵守による企業としてのリス･･･
被扶養者（異動）届とは？対象者の条件や手続きの方法・書類の具体的な書き方まで徹底解説
社会保険の被扶養者に関する手続きは、従業員本人だけでなく被扶養者家族にとっても大切な手続きであるため、担当者としては、常にミスなくスムーズ･･･
パワハラ防止法が中小企業でも対策義務化！取り組みのポイントを解説
2022年4月に中小企業でも施行が開始されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）には、パワハラ（パワーハラスメント）の具体的な定義が定･･･
労災保険とは？加入・適用条件や申請手続きの基本をわかりやすく解説
「従業員が通勤中や業務中にケガをした」「業務が原因で病気になった」といったとき、企業は療養費などの補償を行わなければいけません。これは、労･･･
社会保険料とは？標準報酬月額の決め方や内訳をわかりやすく解説
日本には、さまざまなリスクに備えるための保険制度として、社会保険制度があります。その社会保険制度を維持するためのお金が社会保険料です。企業･･･
社会保険とは？加入条件や種類、国民健康保険との違いをわかりやすく
社会保険とは、病気やケガなどのリスクに備えて、私たちの生活を保障する公的保険です。企業などで働く従業員にとって関係がある社会保険は、「健康･･･
役員報酬とは？金額の決め方や給与との違いについてわかりやすく解説
会社の経営者は株式会社を設立した際に、役員報酬を決める必要があります。この記事では、会社における役員報酬の決め方や一般的な従業員の給与との･･･
男女雇用機会均等法とは？違反時の罰則についてわかりやすく解説
男女雇用機会均等法は、1985年に制定された企業の雇用における男女の均等な機会・待遇の確保を目的とした法律です。1986年の施行後、時代の･･･
ハラスメントはどのような業界でも、どのような職場でも起こりうる問題です。ハラスメントが起きれば、従業員が身体的、精神的な不調に陥るだけでな･･･
2022年4月1日から、すべての事業主に対して、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）の防止措置を講じることが義務化されます。「パワハ･･･
いよいよ総務業務にも変革の波！「HR Tech」活用がもたらす3つの効果
ここ数年のIT技術は進化がめざましく、次々に業務を合理化・自動化し、ビジネス環境をどんどん変化させています。それは経理や販売・仕入等にとど･･･
今、さまざまな分野で最新のテクノロジーを活用する動きが広まっています。「HR Tech」もそのひとつ。市場は年々拡大しており、多くのサービ･･･
1,000社以上から見えてきた！勤怠管理システムひとつで出来る「間違いない」残業削減の成功パターンとは？
最近、「ジタハラ（時短ハラスメント）」という言葉が新しく聞かれるようになりました。残業削減を重要視するあまり、頭ごなしに「早く帰れ」「残業･･･
多くの企業がまだ知らない。社会保険・労働保険の
手続き業務を劇的に削減する方法
最近、様々な業務においてIT化が進んでいます。総務部門でも、勤怠管理や給与管理などでシステムが導入され、業務効率の向上が図られていることで･･･