給与明細作成～発行の流れとは？記載項目や電子化のメリットを解説
給与明細は、給与の支給額や控除額、勤怠情報が記載された書面です。これまでは、紙に出力した給与明細を従業員に手渡しあるいは発送していましたが･･･
給与管理
給与計算ソフトのおすすめは？企業タイプごとの比較ポイントを解説
従業員に毎月給与を支給するにあたって、労務担当者が毎月必ず行わなければならないのが、給与計算業務です。この業務の効率化を目指すなら「給与計･･･
「総務の働き方改革」のカギは【給与業務のクラウド化】にあった！総務が押さえておくべきメリットとは
いまや日本の企業にとって共通スローガンであるといっても過言ではない「働き方改革」。深刻な人手不足も後押しして、何とかして「働き方改革」を実･･･
インセンティブ（報奨金制度）とは？具体例や導入メリットを解説
インセンティブ制度は効果的に活用すれば、従業員のモチベーションと生産性のアップにつながります。しかし、制度設計に失敗すると逆効果にもなりか･･･
給与計算システムをクラウド化するときの比較ポイントは？ベンダーがこっそり教える失敗しない選び方
今、働き方改革による労働力確保・生産性向上だけでなく、新型コロナウイルスの影響や年々増える自然災害の備えに、多くの企業で従来のインストール･･･
賞与支払届の手続きの流れと、担当者が注意しておきたいポイント
企業は、従業員に賞与を支払った場合、「賞与支払届」を提出する義務があります。しかし、毎月支払う給与とは違い、賞与の支給は年に2回もしくは3･･･
給与を電子マネーで支払うデジタル払いのメリットや注意点とは？
労働基準法の一部改正により、2023年4月から新たな給与の支払方法に、電子マネー口座を利用する「デジタル払い」が加わりました。キャッシュレ･･･
退職金の種類と計算方法は？退職金の種類やかかる税金についても解説
従業員が退職する際に支給する退職金。退職金にはさまざまな種類の制度があり、それぞれの仕組みや計算方法が異なります。本記事では、退職金制度の･･･
給与の計算方法を4つのステップで解説！初心者向けの注意点も紹介
従業員を雇用している企業は、毎月必ず正確に給与計算を行う必要があります。給与計算を正確に、なおかつスムーズに進めるために、計算方法をあらた･･･
役員報酬とは？金額の決め方や給与との違いについてわかりやすく解説
会社の経営者は株式会社を設立した際に、役員報酬を決める必要があります。この記事では、会社における役員報酬の決め方や一般的な従業員の給与との･･･
賞与の決め方と計算方法は？所得税や社会保険料の計算についても解説
賞与は、企業が従業員に対して月々の定期的な給与とは別に、年に1～2回、臨時的に支給する賃金で、「ボーナス」ともいわれています。賞与にも社会･･･
みなし残業（固定残業）制度とは？企業のメリットと導入時の注意点
みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。過重･･･
高年齢雇用継続給付金とは？給付金の計算・申請方法や注意点を解説
高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の従業員のための給付金です。給付金の申請手続きは、本人ではなく従業員を雇用する企業で行う必要が･･･
残業代の計算方法｜残業時間と残業手当の計算方法をわかりやすく解説
残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反になら･･･
人材不足や少子高齢化が叫ばれる昨今、定年を迎えたキャリアのある働き手を再雇用する動きが注目されています。2013年に改正高年齢者雇用安定法･･･
給与計算システムを検討するにあたり、どんな方向性で選んだらいいか、選ぶ基準がいまいち明確になく、もやもやしていませんか？ 昨今の社会背景や･･･