「損益計算書は黒字だが、キャッシュ・フローが回らない」とは、企業活動においてしばしば聞かれる話です。このような事態を回避するためには、書類･･･
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障害者雇用は、法律に定められた企業の義務であり、より良い社会を実現していくために検討すべき課題でもあります。大企業だけでなく中小企業も障害･･･
ハラスメントはどのような業界でも、どのような職場でも起こりうる問題です。ハラスメントが起きれば、従業員が身体的、精神的な不調に陥るだけでな･･･
契約する前に必要になる見積書は、受注に関わる大切な書類です。そのため、見積書を作成する際には、見積書の役割をしっかり理解した上で、必要な項･･･
働き方改革という言葉は、すでに世の中に広く根づいているといえるのではないでしょうか。テレワークやノマド、ワーケーション、フレックスタイム制･･･
標準報酬月額とは？決め方や社会保険料との関係をわかりやすく解説
企業の労務担当者が労務管理を行うにあたり、標準報酬月額は必ず押さえておくべき数字です。標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷･･･
いよいよ施行！グループ通算制度 連結納税制度とどう違う？経理担当者が押さえておきたい基礎知識
2022年4月1日からグループ通算制度がスタートします。これにより、企業グループ内の経理・財務業務が大きく変革することになります。令和2年･･･
中小企業ができるSDGsの取り組み バックオフィス部門のペーパーレス化から始めよう！
国連サミットで「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択されたこともあり、近年サスティナビリティの取り組みに対する関心が高まっています。国内･･･
貸借対照表（バランスシート）とは？損益計算書との違いや読み方
貸借対照表（バランスシート）とは、企業のある一定時点における、資産・負債・純資産の状態を表した書類です。この貸借対照表を読み解くことで、企･･･
2022年4月1日から、すべての事業主に対して、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）の防止措置を講じることが義務化されます。「パワハ･･･
働きやすい職場環境を作るためには、従業員のストレスチェックが大切です。精神面の不調に起因する休職や、業務効率の低下を防ぐために、ストレスチ･･･
雇用保険とは？失業手当の給付条件や加入条件、手続き方法を解説
雇用保険は、失業や休業したときでも労働者が安心して暮らせるよう、給付金の支給や就職活動の支援をする制度です。企業は、雇用保険の加入手続きを･･･
［過労死ライン］20年ぶりの見直しで企業が今すぐ取り組むべき3つのポイント
2021年に労災認定の基準、いわゆる過労死ラインが見直されました。働き方改革が進められる中、長時間労働による健康被害問題が明らかになったこ･･･
令和４年度の税制改正は、「成長と分配の好循環」と「コロナ後の新しい社会の開拓」をコンセプトに、新資本主義の実現に向けた取組を推進する税制が･･･
人事評価制度とは？人事担当者が知っておきたい制度導入の目的や方法
人事評価制度とは、社員の働きぶりやパフォーマンス、スキルを評価し、給与や昇給などに反映する仕組みのことです。適正な人事評価を実施することで･･･
育児休業給付金とは？労務担当者のための基礎知識・申請手続きの方法
育児休業は、子供を育てる労働者のうち、一定の要件を満たす人が取得できる休暇です。この休暇を取得した際に支払われる給付金を、「育児休業給付金･･･
同一労働同一賃金とは？【2021年4月法改正】企業が行うべき対策
2021年4月から、すべての企業に「同一労働同一賃金」が適用されました。同一労働同一賃金は、「雇用形態にかかわらず、同じ仕事をする労働者は･･･
【女性活躍推進法】101人以上規模企業は要注意！2022年4月からの改正内容と企業が対応すべきこととは
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されます。罰則規定はないものの、法的義務であることには変わりないため、新たに･･･
担当者必見！シフト管理を効率化するコツとシステム選びのポイント
シフト管理は、仕事量と従業員の希望する勤務時間・休日などを合理的に調整する業務です。 飲食店やコンビニなどのサービス業、工場、医療機関、介･･･
「勤怠管理」どうしてる？
目的から注意点まで、人事総務担当者が知っておきたい基礎知識
どのような業種・業界、規模の企業でも、勤怠管理は必ず行わなければならない業務の1つです。勤怠管理が果たす役割は、単なる労働時間の記録ではあ･･･