適格請求書（インボイス）とは？保存方式や発行事業者登録手順を解説
2023年10月1日から、適格請求書等保存方式（インボイス制度）がスタートします。ほぼすべての企業と個人事業主に関係する制度ですから、準備･･･
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減価償却費はどう計算する？定額法・定率法の計算方法や注意点を解説
使用期間が1年以上で取得価額が10万円以上の固定資産を購入したときは、経費計上をする際に減価償却しなければいけません。このような資産を「減･･･
電子インボイスの世界的潮流と海外進出日系企業に求められる世界基準の対応
こんにちは。フェアコンサルティンググループと申します。フェアコンサルティングは世界17ヵ国30拠点に直営の事務所を有する会計事務所系コンサ･･･
給与の計算方法を4つのステップで解説！初心者向けの注意点も紹介
従業員を雇用している企業は、毎月必ず正確に給与計算を行う必要があります。給与計算を正確に、なおかつスムーズに進めるために、計算方法をあらた･･･
受領書とは？領収書との違いや発行の目的、書く際の記載内容を紹介
受領書は、企業が取引先から商品やサービスを受け取ったことを証明する書類です。法的な発行義務はありませんが、取引をスムーズに行うために発行を･･･
役員報酬とは？金額の決め方や給与との違いについてわかりやすく解説
会社の経営者は株式会社を設立した際に、役員報酬を決める必要があります。この記事では、会社における役員報酬の決め方や一般的な従業員の給与との･･･
賞与の決め方と計算方法は？所得税や社会保険料の計算についても解説
賞与は、企業が従業員に対して月々の定期的な給与とは別に、年に1～2回、臨時的に支給する賃金で、「ボーナス」ともいわれています。賞与にも社会･･･
労働保険とは？加入条件や労災・雇用保険の保険料をわかりやすく解説
労働保険とは、労災保険と雇用保険の2種類の総称です。労働者を一人でも雇用している企業は、必ず労働保険に加入した「労働保険適用事業場」となら･･･
男女雇用機会均等法とは？違反時の罰則についてわかりやすく解説
男女雇用機会均等法は、1985年に制定された企業の雇用における男女の均等な機会・待遇の確保を目的とした法律です。1986年の施行後、時代の･･･
退職証明書は、従業員が退職する際に企業が発行する書類です。従業員の退職時において、企業は退職に伴うさまざまな手続きを行います。退職証明書の･･･
棚卸の目的とやり方とは？スムーズな作業の進め方をわかりやすく紹介
棚卸は、商品を販売する店舗はもちろん、製造業などの企業でも必須となる作業です。この記事では、棚卸の意味や企業が棚卸を行う理由のほか、棚卸の･･･
決算書とは？財務三表の見方、読み解き方や作る理由を簡単に解説
決算書は、企業の経営や財務の状態を表す複数書類の総称です。決算書の読み方を理解すると、経営や財務の把握に役立つ便利な書類といえるでしょう。
みなし残業（固定残業）制度とは？企業のメリットと導入時の注意点
みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。過重･･･
休職とは？休業・欠勤との違い、休職の種類や傷病手当金制度を紹介
休職は、従業員が勤務先企業を自己都合で長期間休むことです。従業員の休職を認めるかどうかは企業の判断であり、義務ではありません。しかし、人材･･･
「海外子会社の管理って大変･･･」 海外子会社の管理は 海外に進出する多くの日系企業の前に高い壁として立ちはだかっています。 それは誰もが･･･
ペーパーレス化は事例に学べ！バックオフィス業務で確実に実現するための4つのポイント
業務のペーパーレス化は、これまでも多くの企業で取り組まれてきた企業課題の1つです。しかし、なかなか定着せず、挫折したという話はよく聞かれま･･･
高年齢雇用継続給付金とは？給付金の計算・申請方法や注意点を解説
高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の従業員のための給付金です。給付金の申請手続きは、本人ではなく従業員を雇用する企業で行う必要が･･･
就業規則とは？記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説
就業規則とは、従業員の賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などを定めたルールブックです。労働基準法によって、常時10名以上の従業員を･･･
残業代の計算方法｜残業時間と残業手当の計算方法をわかりやすく解説
残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反になら･･･
キャリアアップ助成金とは？申請方法や支給金額、コースの種類を解説
厚生労働省の「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の雇用条件改善のために設けられた助成金制度です。アルバイトやパート、派遣社員、契約･･･