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なくてもOK? 雇用契約書とは 〜記載事項や「労働条件通知書」との違い
従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。・・・
なくてもOK? 雇用契約書とは 〜記載事項や「労働条件通知書」との違い
従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。・・・
「令和6年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」書き⽅の注意点を分かりやすく解説!
年末調整で従業員が提出する書類の一つに、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」があります。この書類は、所得税の計算に関わる重要な書類で、・・・
「令和2年分」年末調整の変更点と扶養控除等(異動)申告書の書き方まとめ
夏が終わると、年末調整の準備計画を進める時期に突入します。令和2年分から年末調整の内容が大幅に変更され、扶養控除等(異動)申告書も様式が一・・・
消費税は最終的には消費者が負担することになるものの、申告・納税については仲介する立場の企業が代行するという仕組みになっています。中間申告に・・・
自社利用ソフトウェアの減価償却・耐用年数、入手方法別の会計処理について
「働き方改革」が進む中、業務効率化の有効な手段として、手作業からソフトウェアの活用へ切り替える企業が増えています。市場には、インストールし・・・
【消費税の中間納付】担当者が押さえておきたい申告時の基礎知識
消費税の納付において、一定要件を満たす課税事業者には中間申告・中間納付が義務づけられています。しかし、税額によって納付回数などに変更が生じ・・・
賞与支払届の手続きの流れと、担当者が注意しておきたいポイント
企業は、従業員に賞与を支払った場合、「賞与支払届」を提出する義務があります。しかし、毎月支払う給与とは違い、賞与の支給は年に2回もしくは3・・・
【労災保険料の計算】担当者が押さえておきたい労災保険料の基礎知識
毎年6月といえば、人事総務担当者は労働保険や社会保険などの年次業務で多忙な時期になります。労災保険もそのひとつ。業務における事故や疾病とい・・・
「残業抑制に勤怠管理システムが効果的」と言われる理由(わけ)
働き方改革に伴い、労働基準法を始めとするさまざまな法律の改正が目前に迫っています。今回の法改正で特に重要とされているのが、「長時間労働の是・・・
【育休・復職手続き】総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応・手続き
今年9月に総務省が発表した労働力調査では、15歳から64歳の女性の就業率は70.3%と過去最高となりました。いまや業界を問わず多くの企業で・・・
【産休手続き】突然の報告にも慌てない!担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き
女性従業員が仕事を続けていく上で、大きなターニングポイントとなる出産。政府が「一億総活躍社会」を推し進める中、企業の適切な対応は従業員との・・・
年末調整「間違えた」「訂正したい」にも慌てない!ケース別/やり直しの業務手順とは
年末調整では、税額計算中や計算後に不備が見つかってやり直しが必要になることがあります。毎年、書類を配布する際に注意点を伝えていても、従業員・・・
【年末調整マニュアル】総務担当者が押さえておくべき年末調整のしかた
毎年必ずやってくる年末調整。取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるために、複雑で時間のかかる業務になりがちです。しかも年に1回・・・
知らないと損をする!? 経理業務改善に役立つ「スキャナ保存制度」とは
日々の業務に追われ、いつの間にか領収書や請求書など紙の書類が山積みに…。データ入力したりファイリングしたりと毎日対応していても、どんどん増・・・
いまさら聞けない?!
毎月行っている給与業務をスピードアップする方法
OBC働き方改革推進チーム 当たり前のように行っている毎月の給与業務。「もうこれ以上スピードアップできる余地はない」と思っていませんか?・・・
リアルタイムですぐに作れる!会社を支える資金繰り表の作り方!
OBC働き方改革推進チーム 利益は出ているのに倒産してしまう「黒字倒産」という言葉はみなさんも耳にしたことがあるのではないでしょうか。実は・・・
今さら聞けない!会計システムをクラウド化するメリットとは!?
近年、さまざまな場面で耳にするようになった「クラウド」という言葉。何だか漠然としていてよくわからないという方も多いでしょう。クラウドとは、・・・
給与を電子マネーで支払うデジタル払いのメリットや注意点とは?
労働基準法の一部改正により、2023年4月から新たな給与の支払方法に、電子マネー口座を利用する「デジタル払い」が加わりました。キャッシュレ・・・
労働基準法における「休憩時間」の基本ルールやトラブル回避の注意点
労働基準法では、一定時間を超える労働に対して「休憩時間」を適切に与えることが定められています。休憩時間は、労働者にとっては心身を健やかに保・・・
損益分岐点は、どのくらい売上を上げれば赤字にならないのかを簡単に把握できるようにしてくれる数字です。安定的な黒字経営を目指すために、自社の・・・