![【育休・復職手続き】総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応・手続き](https://www.obc.co.jp/hubfs/360/img/article/pic_post41_thumb.jpg)
【育休・復職手続き】総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応・手続き
今年9月に総務省が発表した労働力調査では、15歳から64歳の女性の就業率は70.3%と過去最高となりました。いまや業界を問わず多くの企業で・・・
【育休・復職手続き】総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応・手続き
今年9月に総務省が発表した労働力調査では、15歳から64歳の女性の就業率は70.3%と過去最高となりました。いまや業界を問わず多くの企業で・・・
【産休手続き】突然の報告にも慌てない!担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き
女性従業員が仕事を続けていく上で、大きなターニングポイントとなる出産。政府が「一億総活躍社会」を推し進める中、企業の適切な対応は従業員との・・・
年末調整「間違えた」「訂正したい」にも慌てない!ケース別/やり直しの業務手順とは
年末調整では、税額計算中や計算後に不備が見つかってやり直しが必要になることがあります。毎年、書類を配布する際に注意点を伝えていても、従業員・・・
【年末調整マニュアル】総務担当者が押さえておくべき年末調整のしかた
毎年必ずやってくる年末調整。取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるために、複雑で時間のかかる業務になりがちです。しかも年に1回・・・
知らないと損をする!? 経理業務改善に役立つ「スキャナ保存制度」とは
日々の業務に追われ、いつの間にか領収書や請求書など紙の書類が山積みに…。データ入力したりファイリングしたりと毎日対応していても、どんどん増・・・
いまさら聞けない?!
毎月行っている給与業務をスピードアップする方法
OBC働き方改革推進チーム 当たり前のように行っている毎月の給与業務。「もうこれ以上スピードアップできる余地はない」と思っていませんか?・・・
リアルタイムですぐに作れる!会社を支える資金繰り表の作り方!
OBC働き方改革推進チーム 利益は出ているのに倒産してしまう「黒字倒産」という言葉はみなさんも耳にしたことがあるのではないでしょうか。実は・・・
今さら聞けない!会計システムをクラウド化するメリットとは!?
近年、さまざまな場面で耳にするようになった「クラウド」という言葉。何だか漠然としていてよくわからないという方も多いでしょう。クラウドとは、・・・
給与を電子マネーで支払うデジタル払いのメリットや注意点とは?
労働基準法の一部改正により、2023年4月から新たな給与の支払方法に、電子マネー口座を利用する「デジタル払い」が加わりました。キャッシュレ・・・
労働基準法における「休憩時間」の基本ルールやトラブル回避の注意点
労働基準法では、一定時間を超える労働に対して「休憩時間」を適切に与えることが定められています。休憩時間は、労働者にとっては心身を健やかに保・・・
損益分岐点は、どのくらい売上を上げれば赤字にならないのかを簡単に把握できるようにしてくれる数字です。安定的な黒字経営を目指すために、自社の・・・
労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや記載事項を例とともに解説
従業員を雇用する際には、必ず労働条件通知書を発行しなければなりません。労働条件通知書を発行し、どのような条件で働いてもらうのかを示すことで・・・
パワハラ防止法が中小企業でも対策義務化!取り組みのポイントを解説
2022年4月に中小企業でも施行が開始されたパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)には、パワハラ(パワーハラスメント)の具体的な定義が定・・・
定年退職年齢は何歳?企業の実態や年齢引き上げに関する助成金を紹介
定年退職年齢は、60歳以上であればそれぞれの企業が任意で設定できます。これまで60歳とする企業が多数でしたが、最近では65歳を定年退職年齢・・・
損益計算書(P/L)の読み方とは?計算式や見るべきポイントも紹介
損益計算書(P/L)は、企業のある一定期間における収益と費用の状態を表す書類です。企業の決算時などに作成が義務づけられている書類のひとつで・・・
給与などの所得に対して課税される所得税。しかし、企業に勤める従業員は、みずから所得税を納めることはありません。従業員の給与から企業が所得税・・・
消費税計算の端数は切り捨て?切り上げ?小数点以下の処理方法を解説
請求書の消費税計算で1円未満の「端数」が生じることがあります。多くの企業や店舗では「切り捨て」処理が行われていますが、消費税の端数計算は「・・・
福利厚生とは?制度の種類やメリット、導入事例をわかりやすく解説
福利厚生が充実していると、従業員の満足度が向上するだけでなく、対外的な企業のアピールにもつながります。ここでは、福利厚生制度の運用形態につ・・・
労災保険とは?加入・適用条件や申請手続きの基本をわかりやすく解説
「従業員が通勤中や業務中にケガをした」「業務が原因で病気になった」といったとき、企業は療養費などの補償を行わなければいけません。これは、労・・・
36協定とは?残業時間の上限規制や罰則、協定届の新様式について解説
企業は、労働者の労働時間や労働環境について、常に留意する必要があります。労働時間については、法定労働時間が定められており、労働時間がこれを・・・