残業代の計算方法｜残業時間と残業手当の計算方法をわかりやすく解説
残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反になら･･･
人事・総務（人事給与）
キャリアアップ助成金とは？申請方法や支給金額、コースの種類を解説
厚生労働省の「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の雇用条件改善のために設けられた助成金制度です。アルバイトやパート、派遣社員、契約･･･
2023年度の年末調整への影響は？住宅ローン控除の改正内容を解説！
住宅借入金等特別控除（以下、住宅ローン控除）は、2021年度に続き2022年度も改正が行われました。中間所得層への支援が手厚くなったことか･･･
労働安全衛生法とは？事業者の義務や2019年の改正ポイントを解説
労働安全衛生法は、事業者が労働者の安全と健康を守り、労働者にとって快適な職場環境を作るために必要な法律です。この記事では、労働安全衛生法の･･･
関東ITソフトウェア健康保険組合とは？加入の条件や申請方法を解説
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）は、関東に拠点を置くIT企業が加入できる健康保険組合です。 ここでは、関東ITソフトウェア健康保･･･
交通費はどう決める？通勤手当と旅費交通費の違いや支給要件、計算方法
企業活動においては、従業員が出社したり取引先へ商談に行ったりする「物理的な移動」が伴います。テレワークやオンライン商談などは一般的になりつ･･･
年末調整「給与所得者の保険料控除申告書」でチェックすべきポイント
保険料控除申告書（給与所得者の保険料控除申告書）は、年末調整の際に企業の従業員に提出してもらう書類です。これは、生命保険料や地震保険料、社･･･
住宅借入金等特別控除申告書の書き方｜年末調整の住宅ローン控除申告
「住宅借入金等特別控除申告書」は、従業員が住宅借入金等特別控除（住宅ローン控除）を受けるために必要な書類です。しかし、公的書類独特の表現や･･･
障害者雇用は、法律に定められた企業の義務であり、より良い社会を実現していくために検討すべき課題でもあります。大企業だけでなく中小企業も障害･･･
ハラスメントはどのような業界でも、どのような職場でも起こりうる問題です。ハラスメントが起きれば、従業員が身体的、精神的な不調に陥るだけでな･･･
標準報酬月額とは？決め方や社会保険料との関係をわかりやすく解説
企業の労務担当者が労務管理を行うにあたり、標準報酬月額は必ず押さえておくべき数字です。標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷･･･
2022年4月1日から、すべての事業主に対して、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）の防止措置を講じることが義務化されます。「パワハ･･･
働きやすい職場環境を作るためには、従業員のストレスチェックが大切です。精神面の不調に起因する休職や、業務効率の低下を防ぐために、ストレスチ･･･
雇用保険とは？失業手当の給付条件や加入条件、手続き方法を解説
雇用保険は、失業や休業したときでも労働者が安心して暮らせるよう、給付金の支給や就職活動の支援をする制度です。企業は、雇用保険の加入手続きを･･･
［過労死ライン］20年ぶりの見直しで企業が今すぐ取り組むべき3つのポイント
2021年に労災認定の基準、いわゆる過労死ラインが見直されました。働き方改革が進められる中、長時間労働による健康被害問題が明らかになったこ･･･
令和４年度の税制改正は、「成長と分配の好循環」と「コロナ後の新しい社会の開拓」をコンセプトに、新資本主義の実現に向けた取組を推進する税制が･･･
人事評価制度とは？人事担当者が知っておきたい制度導入の目的や方法
人事評価制度とは、社員の働きぶりやパフォーマンス、スキルを評価し、給与や昇給などに反映する仕組みのことです。適正な人事評価を実施することで･･･
育児休業給付金とは？労務担当者のための基礎知識・申請手続きの方法
育児休業は、子供を育てる労働者のうち、一定の要件を満たす人が取得できる休暇です。この休暇を取得した際に支払われる給付金を、「育児休業給付金･･･
同一労働同一賃金とは？【2021年4月法改正】企業が行うべき対策
2021年4月から、すべての企業に「同一労働同一賃金」が適用されました。同一労働同一賃金は、「雇用形態にかかわらず、同じ仕事をする労働者は･･･
【女性活躍推進法】101人以上規模企業は要注意！2022年4月からの改正内容と企業が対応すべきこととは
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されます。罰則規定はないものの、法的義務であることには変わりないため、新たに･･･