給与計算ソフトのおすすめは?企業タイプごとの比較ポイントを解説
従業員に毎月給与を支給するにあたって、労務担当者が毎月必ず行わなければならないのが、給与計算業務です。この業務の効率化を目指すなら「給与計・・・
給与計算ソフトのおすすめは?企業タイプごとの比較ポイントを解説
従業員に毎月給与を支給するにあたって、労務担当者が毎月必ず行わなければならないのが、給与計算業務です。この業務の効率化を目指すなら「給与計・・・
年末調整を電子化したら業務が超時短に!事例で見えてきた“電子化がオススメの企業”とは
ここ数年で、年末調整を電子化する企業が増えています。法改正による国の後押しや多様な働き方の定着なども影響しているようですが、一方で、電子化・・・
【年末調整申告書】労務担当者にも従業員にも役立つ!3つの書類の書き方と注意点
年末調整は、基本的に3種類の書類を回収する必要があります。正しく納税するためにはどの書類も必要不可欠であり、従業員が間違わずに申告できるよ・・・
勤怠管理システムは、従業員の勤怠を効率良く管理するための各種機能を備えたシステムです。 従業員を雇用している事業主は、適切な勤怠管理を行わ・・・
障害者雇用促進法とは?2023年以降の改正点と雇用促進に向けて押さえておくべきポイント
企業には、障害者雇用促進法により一定数以上の障害者を雇用する義務があります。厚生労働省の調査では、2023年の報告で雇用障害者数は約64.・・・
有給休暇の取得率を上げるには?押さえておきたい取り組みと勤怠管理システム活用例
2019年4月から年次有給休暇の年5日取得義務が施行されて以来、厚生労働省による「年次有給休暇取得促進期間」の取り組みなどにより、2021・・・
2023年の年末調整変更点は?確実に押さえておきたい4つのポイントと業務効率化のヒントを紹介
年末の一大イベントとなる「年末調整」の時期が近づくと、「今年はどんな変更点があるのか」と気になる担当者も多いことでしょう。業務の基本的な流・・・
ドライバーが直面する「2024年問題」に運送業やバス・タクシー業が取り組むべき勤怠管理上の回避策とは
2024年4月以降、ドライバーにも時間外労働時間の上限が適用されます。これにより、物流業界や運送業界では、「2024年問題」が話題となって・・・
年末調整業務はなぜ毎年大変になる?「あるある」困りごとから見えてくる業務効率化のヒントとは
年末調整業務は、毎年多くの企業で苦労の絶えない業務になっています。思い通りに進むことが少なく、毎日のように繰り返される面倒な確認作業や問い・・・
昇給率の計算方法は? 2023年の傾向や昇給を行う前にやっておきたいことを解説
昇給や昇進は、従業員の関心も高く、やりがいやモチベーション維持につながる重要な仕組みです。しかし経営者や担当者の中には、自社の昇給が妥当な・・・
給与奉行クラウドの評判は?利用者の推しポイントからアンチ評価まで徹底解説!
給与奉行クラウドは、勘定奉行クラウドとともにOBCの2大看板として人気のシステムです。 株式会社ノークリサーチ調べでは、「2021年版中堅・・・
新型コロナウイルス対策:バックオフィス業務の在宅勤務・テレワーク緊急導入で企業がやるべきこと
新型コロナウイルスの感染拡大が懸念される中、これ以上の拡大を防ぐためテレワークや時差出勤といった取り組みが進んでいます。「働く人の健康と安・・・
OBCの人事管理室が年末調整申告書クラウドを使ってみた!どこよりも厳しい生の声と開発秘話を大公開
OBCでは、サービスの品質向上のため、開発サービスを自社の管理部門などで実際に利用し、操作性や機能についての意見や要望を収集して機能改善に・・・
「総務の働き方改革」のカギは【給与業務のクラウド化】にあった!総務が押さえておくべきメリットとは
いまや日本の企業にとって共通スローガンであるといっても過言ではない「働き方改革」。深刻な人手不足も後押しして、何とかして「働き方改革」を実・・・
中小企業の「時間外労働60時間超の割増賃金引き上げ」がスタート!実務・管理面のポイントを解説
2023年4月から、中小企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金が引き上げられました。割増賃金は、時間外労働だけでなく深夜労働・・・・
インセンティブ(報奨金制度)とは?具体例や導入メリットを解説
インセンティブ制度は効果的に活用すれば、従業員のモチベーションと生産性のアップにつながります。しかし、制度設計に失敗すると逆効果にもなりか・・・
振替休日は代休とどう違う?適切な運用のためのポイントもわかりやすく解説
労働基準法では、労働者の心身の健康を確保するため、休日についても4週で4回以上与えることと定められています。しかし、時と場合によっては、休・・・
【建設業の働き方改革】2024年以降の残業規制に向けた勤怠管理の見直しポイントを解説
現在、一般企業に定められている「時間外労働の上限規制」が、2024年4月から建設業にも適用されます。今後は、建設業においても長時間労働の是・・・
【2024年施行・医師の働き方改革】
医療機関における勤怠管理上の課題と残業規制に対応するためのポイント
2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。一般企業には既に施行されている法令ですが、医療機関は抜本的な勤務環境の改善・・・
育児・介護休業法とは?基礎知識から最新の改正内容、実務対応のポイントをわかりやすく解説
育児・介護休業法は、2021年に育児休業に関する改正が行われ、2023年4月1日まで段階的に施行されています。中でも2022年10月以降は・・・