＜法定調書の電子申告＞義務基準が「30枚以上」に引下げ！今のうちに企業が準備すべきこととは
一部の企業に電子申告が義務づけられている法定調書は、これまで数回にわたって段階的に対象基準が引き下げられており、2027年には「30枚以上･･･
人事・総務（人事給与）
自社のマイナンバー管理は大丈夫？法改正のポイントや適切な管理方法を解説
企業は、従業員が持つマイナンバーを適切に収集・管理しなければなりません。2021年以降の法改正で企業にとってもマイナンバーの活用範囲が拡が･･･
源泉徴収簿の正しい書き方は？年末調整での活用や効率的な管理方法を解説
年末調整手続きを紙で行っている企業などでは、源泉徴収簿は必要不可欠な書類の１つになっていることでしょう。年末調整計算をアウトソーシングして･･･
短時間労働者の社会保険適用が拡大！今後企業に必要な対応を徹底解説
短時間労働者の社会保険について、2022年から徐々に拡大されてきましたが、2024年10月よりさらに対象となる企業が拡大されました。これま･･･
給与デジタル払い制度に必要な準備とは？導入手順や注意点をわかりやすく解説
給与の支払口座に電子決済アプリ等が利用できる「給与デジタル払い（賃金のデジタル払い）制度」が施行して1年以上が経過しました。2024年8月･･･
2024年の年末調整の変更点は？年末調整業務で押さえておきたいポイントを解説
2024年は定額減税が実施され、年末調整業務でも例年にない煩雑さが懸念されていますが、その他にも税制改正による変更点がいくつか発生していま･･･
外国人社員の年末調整はどう対応すればいい？対象者や手続き上の注意点などを解説
厚生労働省によれば、2023年10月時点で約205万人※の外国人が日本で働いており、もはや日本の「働き手」として欠かせない人材となっていま･･･
算定基礎届とは？書き方や提出期限など作成時の注意点を解説｜OBC360°｜勘定奉行のOBC
社会保険の適用事業所になっている事業主は、毎年1回「算定基礎届」を提出しなければいけません。算定基礎届は、厚生年金保険料や健康保険料を決め･･･
雇用保険被保険者離職証明書とは？記入例や提出時の注意点を解説
雇用主は従業員が退職した際、原則として雇用保険被保険者離職証明書を作成します。通称「離職証明書」と呼ばれ、退職者が基本手当（以下、失業給付･･･
所得税の定額減税を年末調整で行う際の手順や注意点をわかりやすく解説
2024年6月から実施された定額減税は、毎月の給与から天引きするだけでなく、年末調整でも税額計算に反映する必要があります。業務担当者として･･･
［2025年1月・健康診断結果報告等の電子申請が義務化］健康診断結果をデータ管理するメリットや注意点を解説！
企業には、労働安全衛生法により健康診断を実施・把握する義務があります。中でも、「一般健康診断」の診断結果は5年間保存することも義務づけられ･･･
産休・育休中の年末調整で人事労務担当者が押さえておきたいポイント
産休・育休を取得している従業員も、年末調整が必要です。特に昨今は男性も育休取得が推奨されており、育休中でも年末調整が必要なことを知らない人･･･
給与支払報告書は、従業員を雇用する企業が毎年1月末日までに作成・提出しなければならない書類です。給与支払報告書の目的や書き方、提出方法、提･･･
担当者も知っておきたい！
住宅ローン控除の改正内容と2024年以降の年末調整業務への影響を解説！
年末調整で行う控除の1つに、住宅ローン控除があります。全ての従業員が年末調整で手続きをするわけではありませんが、度々制度改正が行われるため･･･
住民税特別徴収税額通知書を電子化したい！と思ったら絶対に押さえておくべきポイント
2024年6月より、住民税の特別徴収税額通知書を電子データで配付できるようになりました。毎年通知書の仕分けや配付、給与システムの更新作業に･･･
今年こそ、年末調整を電子提出に切り替えよう！
電子化するメリットと最適なサービスの選び方
年末調整業務では、膨大な事務作業や確認作業を伴うため、人事労務担当者の業務負担が年々深刻化しています。その打開策として、多くの企業で浸透し･･･
労働保険の年度更新とは？申告書作成や電子申請をわかりやすく解説
労働保険の年度更新は、労務関連の手続きの中でも重要な業務の1つです。提出期限もあり、書類に不備があると再申告することにもなるため、担当者に･･･
障害者差別解消法改正で企業にも「合理的配慮の提供」が義務化！押さえておくべきポイントを解説
障害者差別解消法の改正により、2024年4月から障害のある人に対する「合理的配慮の提供」が企業にも義務づけられました。「合理的配慮」の内容･･･
裁量労働制とはどんな制度？
2024年改正内容と導入時の注意点を解説
労働者が自ら働く時間を決められる裁量労働制は、導入できる職種に制限があるものの、働き方改革が進む中で注目を集めている労働時間制の1つです。
「労働条件の明示」ルール改正に伴う労働条件通知書の変更点や書き方をわかりやすく解説
労働条件通知書は、企業が労働者を雇い入れた際に労働者に交付する義務のある大切な書類の1つです。2024年4月より、この労働条件通知書に記載･･･