【女性活躍推進法】101人以上規模企業は要注意！2022年4月からの改正内容と企業が対応すべきこととは
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されます。罰則規定はないものの、法的義務であることには変わりないため、新たに･･･
人事・総務（人事給与）
担当者必見！シフト管理を効率化するコツとシステム選びのポイント
シフト管理は、仕事量と従業員の希望する勤務時間・休日などを合理的に調整する業務です。 飲食店やコンビニなどのサービス業、工場、医療機関、介･･･
「勤怠管理」どうしてる？
目的から注意点まで、人事総務担当者が知っておきたい基礎知識
どのような業種・業界、規模の企業でも、勤怠管理は必ず行わなければならない業務の1つです。勤怠管理が果たす役割は、単なる労働時間の記録ではあ･･･
テレワークの導入に必要なこととは？システム選びなど成功に導くコツを解説！
毎年11月は「テレワーク月間」です。2020年以降、新型コロナウイルスの影響もあって、多くの企業がテレワーク導入・強化に踏み切っていると報･･･
健康経営優良法人とは？メリットや認定基準、取得に活かせる運用のヒントを紹介
コロナ禍の今、「健康経営」を推進する企業が増えています。そして、そうした企業から注目を集めているのが、経済産業省の「健康経営優良法人認定制･･･
バックオフィス業務もアウトソーシングができる！専門家に聞く「外部委託のメリットや選び方とは？」
「アウトソーシング」とは、外部から人材やサービスを調達して業務を委託（外部委託）することです。従来は、一般的な事務作業など業務の一部を外部･･･
令和6年分 所得金額調整控除申告書の書き方｜制度の概要や対象者、計算方法を解説
令和2年分の年末調整からスタートした「所得金額調整控除」では、従業員のサポートに追われた担当者も多いのではないでしょうか。 特にこの年は、･･･
コロナ禍で副業解禁に拍車！？企業メリットと導入に向けて注意すべきポイントを解説！
今、労働者にも企業にも副業・兼業へのニーズ、関心が高まっています。特に、コロナ禍によって雇用環境が激変したことも影響しているようで、最近は･･･
毎年大変な年末調整業務を効率化するたった1つの方法とは？―電子化による脱・紙業務のススメ―
毎年10月になると、そろそろ年末調整の準備が始まります。多くの場合、税額計算は給与システムで行えるようになっていますが、提出される書類は多･･･
⾼年齢者雇用状況報告書［新様式］と障害者雇⽤状況報告書の書き⽅と効率的に書類を作成する⽅法
毎年6～7月は、社会保険や雇用保険関係の行政手続きが多く重なりますが、対象となる企業は「⾼年齢者・障害者雇⽤状況報告書」の提出も忘れてはな･･･
知らないとまずい！残業時間の上限規制で今すぐ企業が見直すべきポイントとは
働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。これまでも残業（時間外･･･
子の看護休暇・介護休暇制度が改正！担当者が注意すべき勤怠管理のポイントとは
育児・介護休業法は、子育てや介護と仕事を両立できる環境づくりを行い、働く人を支援するための法律です。この法律に含まれる「子の看護休暇・介護･･･
在宅勤務手当は課税？非課税？在宅勤務／テレワーク下における通信費などの取り扱い方
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、多くの企業で在宅勤務やテレワークの導入が進んでいます。その一方で、人事労務担当者の間からは「在宅勤･･･
厚生労働省が公表した2019年の労災発生状況によると、全体的には労災による死傷者数は減少傾向にあるものの、60歳以上の占める割合が年々増加･･･
従業員が退職する際、希望があれば企業は離職票を発行する義務があります。離職票の発行には、書類の準備や一定期間内の対応など手間のかかることが･･･
紙をなくし、人事労務の業務効率を劇的に向上する「デジタル化」の進め方
人事労務業務は、いわば「従業員に寄り添う仕事」です。法改正・制度改正の情報を常に把握し、従業員に不利益が生じないように日々細やかなケアを行･･･
変更は必要？在宅勤務／テレワーク導入時に見直すべき就業規則のポイントとは
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、在宅勤務／テレワークを導入している企業も多くなりました。これまでの出社勤務とは異なる部分が多いた･･･
ストレスチェックの集団分析とは？その有効性と活用のコツを解説
ストレスチェック制度が2015年にスタートして以来、義務化の対象となった企業ではすでに実施率がほぼ100％に達しています。ストレスチェック･･･
【コロナ禍で必須！】在宅勤務／テレワークの残業管理はどうする？カギは勤怠管理と健康管理にあり！
新型コロナウイルス感染拡大防止の対応として、在宅勤務／テレワークを導入している企業が増えています。緊急措置として導入するケースも多いため、･･･
在宅勤務／テレワーク実現に向けて、総務人事部門が取り組むべきこと
2020年春、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言が発出されて以降、多くの企業が在宅勤務／テレワークの導入検討を進めるようになり･･･