経営環境の変化やグローバル化、労働人口の減少が進む日本において、いま「タレントマネジメント」が注目されています。企業は国の定める働き方改革･･･
人事・総務（人事給与）
労働者名簿とは？記載事項や保存期間、書き方、管理方法を詳しく解説
労働基準法では、企業は労働者を雇用した際、「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」といった、いわゆる「法定三帳簿」を整え、保存する義務があると･･･
従業員の退職に伴う社会保険・雇用保険等の手続きと対応の注意点
従業員が退職する際、企業が行う手続きには様々なものがあります。手続きには期限が決まっているものもあり、対応の遅延や失念があると退職した従業･･･
なくてもOK？ 雇用契約書とは 〜記載事項や「労働条件通知書」との違い
従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。･･･
「令和6年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」書き⽅の注意点を分かりやすく解説！
年末調整で従業員が提出する書類の一つに、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」があります。この書類は、所得税の計算に関わる重要な書類で、･･･
「令和2年分」年末調整の変更点と扶養控除等（異動）申告書の書き方まとめ
夏が終わると、年末調整の準備計画を進める時期に突入します。令和2年分から年末調整の内容が大幅に変更され、扶養控除等（異動）申告書も様式が一･･･
賞与支払届の手続きの流れと、担当者が注意しておきたいポイント
企業は、従業員に賞与を支払った場合、「賞与支払届」を提出する義務があります。しかし、毎月支払う給与とは違い、賞与の支給は年に2回もしくは3･･･
【労災保険料の計算】担当者が押さえておきたい労災保険料の基礎知識
毎年６月といえば、人事総務担当者は労働保険や社会保険などの年次業務で多忙な時期になります。労災保険もそのひとつ。業務における事故や疾病とい･･･
「残業抑制に勤怠管理システムが効果的」と言われる理由(わけ)
働き方改革に伴い、労働基準法を始めとするさまざまな法律の改正が目前に迫っています。今回の法改正で特に重要とされているのが、「長時間労働の是･･･
【育休・復職手続き】総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応・手続き
今年9月に総務省が発表した労働力調査では、15歳から64歳の女性の就業率は70.3％と過去最高となりました。いまや業界を問わず多くの企業で･･･
【産休手続き】突然の報告にも慌てない！担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き
女性従業員が仕事を続けていく上で、大きなターニングポイントとなる出産。政府が「一億総活躍社会」を推し進める中、企業の適切な対応は従業員との･･･
年末調整「間違えた」「訂正したい」にも慌てない！ケース別／やり直しの業務手順とは
年末調整では、税額計算中や計算後に不備が見つかってやり直しが必要になることがあります。毎年、書類を配布する際に注意点を伝えていても、従業員･･･
【年末調整マニュアル】総務担当者が押さえておくべき年末調整のしかた
毎年必ずやってくる年末調整。取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるために、複雑で時間のかかる業務になりがちです。しかも年に1回･･･
給与を電子マネーで支払うデジタル払いのメリットや注意点とは？
労働基準法の一部改正により、2023年4月から新たな給与の支払方法に、電子マネー口座を利用する「デジタル払い」が加わりました。キャッシュレ･･･
労働基準法における「休憩時間」の基本ルールやトラブル回避の注意点
労働基準法では、一定時間を超える労働に対して「休憩時間」を適切に与えることが定められています。休憩時間は、労働者にとっては心身を健やかに保･･･
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項を例とともに解説
従業員を雇用する際には、必ず労働条件通知書を発行しなければなりません。労働条件通知書を発行し、どのような条件で働いてもらうのかを示すことで･･･
パワハラ防止法が中小企業でも対策義務化！取り組みのポイントを解説
2022年4月に中小企業でも施行が開始されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）には、パワハラ（パワーハラスメント）の具体的な定義が定･･･
定年退職年齢は何歳？企業の実態や年齢引き上げに関する助成金を紹介
定年退職年齢は、60歳以上であればそれぞれの企業が任意で設定できます。これまで60歳とする企業が多数でしたが、最近では65歳を定年退職年齢･･･
給与などの所得に対して課税される所得税。しかし、企業に勤める従業員は、みずから所得税を納めることはありません。従業員の給与から企業が所得税･･･
福利厚生とは？制度の種類やメリット、導入事例をわかりやすく解説
福利厚生が充実していると、従業員の満足度が向上するだけでなく、対外的な企業のアピールにもつながります。ここでは、福利厚生制度の運用形態につ･･･