自社に最適な給与計算ソフトの
運用モデル・システム構成をご提案いたします
企業の規模や成長フェーズに合わせて、給与計算・労務管理の課題を解決できます。部分最適から人事労務の全体最適まで実現可能です。
- 例1
- 手当計算や明細配付など給与計算前後のプロセスを含めて、
給与業務を効率化したい
- 例2
- 年末調整申告書の回収から源泉徴収票の提出までを効率化し、
繁忙期の負担をまずは軽減したい
- 例3
- 紙・手作業となっている入社手続き、勤怠管理や年末調整などを
ペーパレス化し、給与業務全体の生産性を高めたい
- 例4
- 総務・人事・労務管理をすべて一元化、一気通貫で標準化したい