4月に施行された「働き方改革関連法」。
主要な法令への対応は義務化され、
また未達時の
罰則も定められている
ため、すべての企業に
実務対策が
求められています。
対策のポイントを押さえれば、
最短・最速での実務対応が可能です。
「働き方改革関連法」の
実務は難しい？
紙やExcel などを使って人の手で実務をおこなう場合、勤怠情報の集計や管理、従業員への指導など、業務にかかる時間と負担が大きくなる懸念があります。
対策のポイントは、
システムによる「仕組み化」。
働き方改革関連法ナビゲーター
- 社会保険労務士
矢田先生
「働き方改革関連法」の対策のためには、業務と従業員へのマネジメントを負荷なく継続的に行えるような「仕組みづくり」が大切。
そしてその仕組みづくりには、業務を自動化できるシステムの活用が近道となります。
あなたの会社に必要な実務対策は？労働時間に関する6つの新ルール
すべての企業に影響する「労働時間」に関する
6つのルールについて
具体的な改正内容・必要となる実務・システム化に必要な機能を、
詳しく解説します。
それぞれの対策について
まとめて情報がほしい方はこちら！
このページの監修者紹介Introduction of supervisor
アクタス社会保険労務士法人
チーフ人事コンサルタント
社会保険労務士
矢田 瑛 先生
人事コンサルティング会社等を経て、2017年アクタス入社。人事制度の改善・構築、組織再編に伴う統合支援等の人事コンサルティングから、多種多様な企業に対する人事全般のアドバイザリーや就業規則の制改定まで幅広く活動。想像（Imagination）し創造（Creation）することをモットーに、企業における悩みや課題について、その本質にフォーカスした実務アドバイスを行っている。特定社会保険労務士。
アクタス社会保険労務士法人
アクタス社会保険労務士法人〒107-0052
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル2F
https://actus-hrc.jp/
お気軽にお問い合わせください